コンサルティング会社で更なる自己成長に
チャレンジしてみませんか？
地方自治体・公的機関の
組織の活性化、人材育成
を支援する仕事
日本で唯一の地方自治体・公的機関専門における人材育成の総合コンサルティング会社で、仕事を通してスキルアップが図れます。
仕事の幅を広げつつ、より大きな責任ある立場で会社の発展に貢献したいという思いはあるけど…
もっと色んなことにチャレンジできる仕事がしたい
今のままのペースでは大きなチャンスは当面期待できない
失敗はしたくないがもっと成長できる環境に身を置きたい
もしこのようなことを
思ったことがあるのであれば、
コンサルティング会社で、
更なる自己成長に
チャレンジしてみませんか？
それが「地方自治体・公的機関の組織の活性化、人材育成を支援する仕事」という選択です。
地方自治体では、社会環境や制度の変化などに適応していかなければならない中、様々な課題を抱えています。
そのような状況でがんばっている地方自治体職員の方を一緒に支援しませんか？
あなたの抱えてるモヤモヤを
解決できます！
もっと自分の能力を試してみたい
今の会社で頑張ってはいるが、何か物足りない
役に立っていることを実感できる仕事がしたい
誰にも負けないスキルを身に付けたい
会社の発展に貢献できる責任ある仕事をしたい
学習できる環境で働きたい
そして何より地域社会に貢献できる充実感を得られる仕事です
少しでも関心があるのであれば、
一度この方法について考えてみてください。
それは…
地方自治体・公的機関のコンサルティング会社として
組織と職員の成長に貢献するソリューションを提供し
地域社会への貢献を実感する方法です。
弊社は、日本で唯一の地方自治体・公的機関専門のコンサルティング会社です。
株式会社 行政マネジメント
研究所の概要
新任時に受講する階層別研修の複数階層の受託数は業界トップの実績を誇り、職員の成長をトータルで支援する職員研修が事業の中心で、都道府県、政令市、中核市などの大規模団体を中心に高い評価をいただいています。
人材育成基本方針策定、職員採用制度設計、人事評価制度設計の支援など、人事部門へのコンサルティングは競合他社にはない地方自治体独自のノウハウを保有しており、顧客から厚い信頼をいただいています。
そのほか、職場単位の業務改善のコンサルティングや、エンゲージメント向上の支援を行う会社と事業提携を行い、職員の成長を組織の成長と事業の成果に結びつける地方自治体専門の総合コンサルティング会社として発展をし続けています。
これまで、全国の地方自治体の５００を超える団体の実績があり、更に増え続けているため、新たに営業企画の採用を計画しています。
株式会社行政マネジメント
研究所 組織概要
営業拠点
関東支社
東北・関東・甲信越
エリア担当
関西支社
北陸・近畿・東海
中国・四国
エリア担当
九州支社
九州エリア担当
北海道支社
(運営委託)
北海道エリア担当
本社機能
営業推進室
各種プロモーション
コンサルティング室
講師・コンサルタント
プロジェクト支援
管理室
経理・総務・各種庶務担当
現在募集中の職種
- 関東支社 営業企画
- 関西支社 営業企画
これからのキャリアの
課題を解決します
こんな課題を抱えていませんか？
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このままの業界で働いていても、
もっと業績は厳しくなる -
今からグローバル企業で働くには、
語学などのスキルなど
求めるスキルがマッチしない -
国内で、今自分がチャレンジできる会社に転職してスキルアップがしたい
弊社でチャレンジしてみませんか！
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商品開発、プロモーション、提案、クロージング、支援と多くのプロセスに関与できる
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業界内でもトップコンサルタントとして活動する社長と近い場所で仕事ができる
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ＯＪＴだけなく、映像や資料で学習できる環境が整っている
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業界でも良いポジションを保っていて、相談されることが多く、その対応スキルを身に付けていくことができる
Eラーニングシステム上の独自学習コンテンツ例
毎年２回全国のメンバーが東京本社に集って行う全社会議の様子
応募から入社後までの流れ
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応募① エントリー
※「応募する」をクリックして必要情報を入力② 必要書類送付 -
一次面接① 先輩社員と面談
※ 業務概要等を確認② 担当役員と面談 -
筆記試験適性検査の受検
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最終面接社長と面談
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条件面の調整担当役員と面談
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入社① 必要書類提出② 職場挨拶
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初期教育① 担当役員によるレクチャー② 配属先リーダーによるレクチャー
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自主学習① 映像学習② 資料学習③ 顧客情報学習
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同行訪問先輩社員と同行
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単独デビュー単独での訪問
interview 01
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当社にジョインする前は、どのようなお仕事でキャリアを積んできましたか？
いかせている経験や、この能力があるとさらに活躍できる経験などありますか？人材派遣会社で約８年間、営業担当をしていました。その後、転職し医学系の学会運営のディレクター職を経験しました。人材派遣会社では主に新規顧客開拓を中心に営業活動を行い、チームマネージメントも行なっておりました。また医学系の学会運営では医師が顧客であったことから、「先生」と呼ばれる方との折衝経験は役に立っていると思います。当社の研修講師・コンサルタントは地方自治体に対しての貢献意欲が高い先生方が多く、医師を相手にしていた時のような重圧を感じることなく、気軽に相談できるという点はともに研修を組み立てていく上ではプラスだと感じています。 -
お仕事に対しての面白さ、難しさ、楽しさを教えてください。
年間通して４割は包括委託事業、３割は既存顧客の研修調整、残り３割が新規顧客開拓といった割合で活動しています。
包括委託事業は研修準備、研修当日の進行、研修実施報告書の作成と職員研修に関する大半の部分を行っております。勤務場所が委託先であることから、顧客との接触頻度も高く、他の団体に比べより密度の濃い情報交換を行っています。
また、既存顧客との研修調整は主に事務所で行うことが多く、研修内容や実施方法、前年度からの見直し等、研修実施の約２～３ヶ月前くらいから進めています。
テレワークは全社的にも進めており、外出先や自宅等でも業務ができる環境は整っています。
他の自治体での支援実績が近隣自治体にとって有益な情報になるという点が仕事に対しての面白さでもあり、難しさでもあります。
また、経営者に近い位置で仕事ができることから意思決定の早さ、経営者の動きがわかるという点は当社の魅力、楽しさだと思います。 -
このページをご覧の方に一言。
私自身も複数回転職活動を行いましたが、新卒入社員ではないので、やはり即戦力であることが求められます。これまで経験されてきたことやなぜ転職を決意されたのか、すべての節目には理由があり、ストーリーがあると思います。
転職は自身を振り返る機会でもありますので、自分が大切にしたいこと、実現したいことが行政マネジメント研究所にあるという方とお会いできる日を楽しみにしています。
interview 02
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どういった点に興味を持ち当社に入社を決められましたか？
当初は営業事務で仕事を探していまして、その中で自治体の一括委託常駐者の求人に応募しました。正直その時点では、弊社に興味を持って志望をしたという事ではありませんでした！笑
その後ありがたい事に本社での採用が決まり、入社後に、営業企画との同行や自治体職員の皆様とのやり取りの中で、弊社の研修・コンサルティングを通した自治体職員の皆様への貢献が、ひいてはその自治体の住民の方々への貢献となる事を肌で感じ、今まで経験した仕事とは比にならないほど、社会貢献が出来ていると感じた事は、私にとっては大きな出来事でした。
そういった感情の変化もあり、より貢献が出来る営業企画への職種変更を上司に相談したという流れです。勿論、今はとてもやり甲斐を感じながら業務をしております！ -
お仕事に対しての面白さ、難しさ、楽しさを教えてください。
自治体の皆様への訪問を経て、持っている課題や、こちらから提示した課題をどのように解決するかを検討し、提案すること。そしてその提案内容の必要性を理解頂き、弊社で受託する事。受託によって会社の売上に貢献すること。
受託した研修やコンサルティングを実施した事で、受講生の皆様の行動・意識変容に繋げられたと感じた事。その一連の流れが、心から面白いと感じています。
また、そうした流れを何回も繰り返す事で、私を通して「amri」に信頼を持って頂き、「まず初めにamriに相談しよう。」と思って頂くお客様が増える事もおもしろさ、楽しさの一つです。
少人数精鋭で業務展開をする会社なので、ある程度の事務作業をこなさないといけないこと。顧客だけに注力するだけではなく、講師とはパートナーとして、研修内容の依頼や構築をする必要がある為、日々勉強が必要です。 -
このページをご覧の方に一言。
この社会には様々な仕事がありますが、弊社の事業は自治体を通した「社会貢献」という意味では本当に価値のある仕事だと捉えています。どんな方でもそれを感じながら仕事が出来ると思っています。
これから新しい事に挑戦したいと思っている方、私のように事務経験1年で入社して、営業アシスタントを経て、営業企画になる人も居ます（笑）
性別年齢経験関係無く、挑戦をさせてくれる社風なので、縁あって入社頂いた際には、ぜひ一緒にがんばりましょう！全力でサポートします！
行政マネジメント研究所で営業企画となるメリットは何ですか？
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merit01
創業年度を除き、２４期連続黒字で無借金経営と安定した経営環境で働ける
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merit02
業界内における会社のポジショニングが良く、活動量に比例した業績が確保できる
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merit03
少数精鋭で会社も成長途上のため早い段階で仕事を任してもらえ、リーダーへの道が近い
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信頼関係を築く力
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聴く力
（傾聴力） -
理解する力
（ロジカルシンキング等） -
引き出す力
・ヒアリング
・コーチング
・ファシリテーション等 -
伝える力
・プレゼンテーション
・動機付け
・ネゴシエーション等 -
書く力
・文章作成能力
・表現力など
など、幅広くスキルアップができる！
入社後にどんな活躍が
期待できますか？
営業企画として経験を積むことで…
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プロジェクトマネージャー
特定団体の全研修のトータル提案などの
大型提案と実施内容の調整担当。
大型コンサルティングの提案と実施調整。 -
エリアマネージャー
大規模エリアの責任者として、
チームを組んで予算編成から
メンバー支援まで。 -
講師・コンサルタント
社のコンテンツの講師としてデビュー！
コンサルタントアシスタントとして
実績を積み、単独デビュー
仕事に関するよくあるご質問
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Q.業界未経験でも役に立てるのでしょうか？
A.当社の殆どのメンバーが業界未経験者です。
ソリューションを学ぶeラーニング、これまでの提案資料や提出資料の全ての資料をいつでも見て学習できる環境があるので、全員がそこから学習して、一人前になっています。 -
Q.入社後の教育はどのようなことを実施していただけるのでしょうか
A.殆どのメンバーが業界未経験者なので学習機会も豊富です。
・入社後直ぐに担当役員が行う初期教育
・各リーダーが行う工程ごとのレクチャー
・提案事例やトークスクリプトを共有して学ぶ定例会議
・コンサルティング室主催の新商品開発勉強会の実施
・全メンバーが東京本社に会して共有や学習を行う全社会議を年２回実施
同行や聴講など現場を学ぶ機会も多数ありますので、安心してください。 -
Q.出張は多いのでしょうか？
A.担当いただくエリアの顧客に、基本的に出張で訪問いただきます。
リーダーとともに訪問計画を組んで訪問しますので、プライベートの予定も安心です。 -
Q.親会社である株式会社ぎょうせいは、どのような会社なのでしょうか？
A.「法令の普及と地方自治の振興への寄与」の実現をめざし、全国の地方自治体や各省庁の支援を行っています。比較的小規模の団体のあらゆる支援を行うぎょうせいに対して、当社は比較的大規模の団体の人事周りの支援を行っており、お互いの強みを生かした協力関係で事業を展開しています。
募集のポジション
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1．ポジション概要
ポジション 関西支社 営業企画 （正社員） 業務概要 関西支社担当エリアの顧客担当 業務詳細 ■既存顧客及び新規顧客への提案活動
・顧客とのコンタクト：訪問・電話・メール等で定期的に情報の提供、課題のヒアリング
・顧客への提案：ヒアリングした課題における解決のための提案及び交渉
・提案資料作成：企画提案書・見積書・その他必要資料の作成
・契約内容調整：必要資料の作成・提出
・契約後実施調整：講師・コンサルタントと支援内容の調整
■既存顧客との支援継続の調整
・継続のための調整活動や追加提案勤務体系 ■勤務時間：固定時間制 ８：３０～１７：３０（１時間のお昼休憩）
顧客先への直行や顧客先からの直帰の場合もあります
■勤務場所：関西支社（大阪府大阪市北区堂島１－５－１７ 堂島グランドビル４Ｆ）
業務状況等に応じて在宅勤務を行うことも可能です給与体系 ■年俸制：基本給＋業務手当（４５時間／月の時間外手当相当分の額）を年１２回支給
※45時間／月の時間外勤務の超過した場合は、割増賃金を全額支給
■昇給：年１回（評価制度に応じて昇給額を決定）
■その他：通勤・出張旅費・宿泊費は全額清算払い評価制度 ■能力・態度評価：年１回の自己評価・上司評価
■業績評価：１年間を通しての目標管理休日
年間１２０日以上■完全週休二日制（土日祝）
■夏季休暇２日（交代で取得）・冬期休暇５日（例年１２月２９日～１月３日）
■年次有給休暇：入社後半年経過後に１０日間付与
（以降付与日からの経過年１年１１日、２年１２日、３年１４日、４年１６日、５年１８日、６年以上２０日）
■半日年次有給休暇：該当年度付与又は前年度繰越分の年次有給休暇として年２４回（１２日分）を限度して取得
■特別休暇：本人の結婚５日／子どもの結婚２日／配偶者出産２日／祖父母及び配偶者の父母及び兄弟姉妹の死亡２日
■産前産後休暇：産前６週間以内に出産予定の女性社員に１４週間以内／産後８週間の休暇
■その他無給の休暇
母性健康管理のための休暇等の時間（通院休暇）
産前：妊娠２３週まで４週に１回／妊娠２４週から３５週まで２週に１回／妊娠３６週から出産まで１週に１回
産後：１年以内
生理日の措置の日又は時間（１日又は半日若しくは請求があった時間）
育児時間（休憩時間以外に１日２回、各々３０分の育児時間を受ける）
育児休業（育児休業及び育児短時間勤務並びに子の看護休暇に関する規程定めの通り）
介護休業（介護休業及び介護短時間勤務又は介護休暇に関する規程の定めの通り
公民権行使（裁判員への参加等であった会社が必要と認めた場合のみ有給とする場合もある）福利厚生 ■法定福利厚生：健康保険／介護保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／子ども・子育て拠出金
■法定外福利厚生
・退職金（独立行政法人勤労者退職金共済機構との共済契約締結＜１万円／月の掛金額を全額負担＞）
・定期健康診断（年１回）
・慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・傷病見舞金・災害見舞金・死亡弔慰金）
・育児短時間勤務制度
・社員食堂（本社・関東支社のみ）
・保養施設（グループ会社保有）利用の割引
・図書購入費補助
・eラーニングや通信教育の提供及び補助想定給料 ■年俸 4,000,000円 ～ 5,000,000円 ※ご年齢やこれまでのご経験を考慮して協議の上、決定いたします。左記以上の金額の場合もあります。 プロジェクト例 ■川西市職員研修業務委託
・委託期間：令和４年４月１日から令和７年３月３１日
・履行場所：川西市役所
・業務目的：松戸市が民間事業者に研修企画及び研修講師派遣等を委託するもので、次の２点を目的とする。
（１）組織分析による組織の現状と課題の把握
川西市（以下「市」という。）における組織の現状と課題を組織分析により把握し、翌年度の研修計画策定等の人材育成の取組に活用する。
（２）民間のノウハウを活用した効果的な研修体系の構築
市の人材育成基本方針で定める「めざす職員像」を実現し、組織力の向上を図るための効果的な研修プログラムを、豊富なノウハウを有する民間企業の知見を最大限活用しながら構築する。
（３）研修業務の質の向上
組織分析や効果検証等の結果を活用し、研修業務の改善を繰り返すことにより、研修業務の質の向上を図る。
・業務項目 研修企画・講師派遣・情報提供、各種統計や資料作成・報告書等の作成
■四日市市人材育成基本方針改訂支援業務委託
・委託期間：令和５年１２月２１日から令和６年３月３１日
・履行場所：四日市市職員研修所
・業務概要
本業務は、四日市市人材育成基本方針の改定にあたり必要となる業務支援を委託するものである。当方針は改定から複数年が経過し、人事行政を取り巻く状況変化の反映、本市のまちづくりの最上位計画である四日市市総合計画との整合を図るとともに、現行の人事制度や職員研修計画等と連動した方針改定を行う必要があることから、主に専門的知見を要する分析や施策の検討において業務支援を委託する。
・業務項目：現状分析及びめざす姿の設定への助言・人材マネジメント取組内容検討への助言関西支社の顧客例
（一部のみ）○東海
■岐阜県
岐阜県職員研修所・岐阜県市町村職員研修センター・岐阜市・多治見市・関市・瑞穂市
■静岡県
静岡市・浜松市・沼津市・富士宮市・島田市・富士市・焼津市・掛川市・藤枝市・御殿場市・袋井市・伊豆の国市
■愛知県
愛知県市町村研修センター・名古屋市・豊橋市・岡崎市・一宮市・瀬戸市・半田市・春日井市・豊川市・刈谷市・豊田市・安城市・常滑市・小牧市・東海市・知多市・豊明市・北名古屋市・みよし市
■三重県
三重県職員研修センター・三重県市町総合事務組合・四日市市・鈴鹿市
○関西
■滋賀県
滋賀県政策研修センター・滋賀県市町村職員研修センター・大津市・守山市
■京都府
京都府職員研修・研究支援センター・京都府市町村振興協会・京都市・福知山市・宇治市・亀岡市・八幡市・京田辺市・南丹市
■大阪府
マッセ大阪・泉北三市職員研修協議会・泉南五市職員研修協議会・大阪市・堺市・豊中市・池田市・吹田市・高槻市・守口市・枚方市・茨木市・ 八尾市・泉佐野市・寝屋川市・門真市・東大阪市・泉南市・四條畷市・交野市
■兵庫県
播磨自治研修協議会・神戸市・姫路市・明石市・西宮市・芦屋市・相生市・加古川市・赤穂市・宝塚市・丹波市・川西市
■奈良県
生駒市
■和歌山県
和歌山県・和歌山市・海南市・田辺市
○中国・四国
■鳥取県
鳥取県職員人材開発センター・鳥取市
■島根県
島根県自治研修所
■岡山県
岡山県市町村職員研修センター・岡山市・倉敷市・高梁市・新見市
■広島県
広島県自治総合研修センター・広島市・尾道市・福山市
■山口県
山口県ひとづくり財団・下関市・宇部市・山口市・岩国市
■徳島県
徳島県自治研修センター・徳島市・鳴門市
■香川県
香川県・香川県市町職員研修センター・高松市・東かがわ市
■愛媛県
愛媛県研修所・松山市・新居浜市・西条市・松前町
■高知県
こうち人づくり広域連合・高知市・土佐清水市・中土佐町・四万十町 -
2．求める要件
（１）必須スキル・経験
・必須スキル：Microsoft Office Word・Excel・Power Pointの基本的操作
・必須経験：提案営業経験（個人・法人不問）もしくは提案型の接客経験
★過去入社した前職例：教育関連団体、広告代理店、人材紹介会社など（2）歓迎スキル・経験
・企画提案書の作成（Word又はPower Point）
・プレゼンテーション経験
・リーダー又はマネジメント経験（3）求められる人物像
1.主体性：目標達成のために自ら仕事の計画を立て実行できる方
2.調整力：顧客、講師コンサルタント、社内バックオフィスメンバーとコミュニケーションができる方
3.課題設定力：顧客にヒアリングをし、得られた情報から解決する課題を考えられる方
4.企画提案力：過去の実績等を基に、説得力のある提案ができる方
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1．ポジション概要
ポジション 関東支社 営業企画 （正社員） 業務概要 関東支社担当エリアの顧客担当 業務詳細 ■既存顧客及び新規顧客への提案活動
・顧客とのコンタクト：訪問・電話・メール等で定期的に情報の提供、課題のヒアリング
・顧客への提案：ヒアリングした課題における解決のための提案及び交渉
・提案資料作成：企画提案書・見積書・その他必要資料の作成
・契約内容調整：必要資料の作成・提出
・契約後実施調整：講師・コンサルタントと支援内容の調整
■既存顧客との支援継続の調整
・継続のための調整活動や追加提案勤務体系 ■勤務時間：固定時間制 ８：３０～１７：３０（１時間のお昼休憩）
顧客先への直行や顧客先からの直帰の場合もあります
■勤務場所：関東支社（本社内設置）
業務状況等に応じて在宅勤務を行うことも可能です給与体系 ■年俸制：基本給＋業務手当（４５時間／月の時間外手当相当分の額）を年１２回支給
※45時間／月の時間外勤務の超過した場合は、割増賃金を全額支給
■昇給：年１回（評価制度に応じて昇給額を決定）
■その他：通勤・出張旅費・宿泊費は全額清算払い評価制度 ■能力・態度評価：年１回の自己評価・上司評価
■業績評価：１年間を通しての目標管理休日
年間１２０日以上■完全週休二日制（土日祝）
■夏季休暇２日（交代で取得）・冬期休暇５日（例年１２月２９日～１月３日）
■年次有給休暇：入社後半年経過後に１０日間付与
（以降付与日からの経過年１年１１日、２年１２日、３年１４日、４年１６日、５年１８日、６年以上２０日）
■半日年次有給休暇：該当年度付与又は前年度繰越分の年次有給休暇として年２４回（１２日分）を限度して取得
■特別休暇：本人の結婚５日／子どもの結婚２日／配偶者出産２日／祖父母及び配偶者の父母及び兄弟姉妹の死亡２日
■産前産後休暇：産前６週間以内に出産予定の女性社員に１４週間以内／産後８週間の休暇
■その他無給の休暇
母性健康管理のための休暇等の時間（通院休暇）
産前：妊娠２３週まで４週に１回／妊娠２４週から３５週まで２週に１回／妊娠３６週から出産まで１週に１回
産後：１年以内
生理日の措置の日又は時間（１日又は半日若しくは請求があった時間）
育児時間（休憩時間以外に１日２回、各々３０分の育児時間を受ける）
育児休業（育児休業及び育児短時間勤務並びに子の看護休暇に関する規程定めの通り）
介護休業（介護休業及び介護短時間勤務又は介護休暇に関する規程の定めの通り
公民権行使（裁判員への参加等であった会社が必要と認めた場合のみ有給とする場合もある）福利厚生 ■法定福利厚生：健康保険／介護保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／子ども・子育て拠出金
■法定外福利厚生
・退職金（独立行政法人勤労者退職金共済機構との共済契約締結＜１万円／月の掛金額を全額負担＞）
・定期健康診断（年１回）
・慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・傷病見舞金・災害見舞金・死亡弔慰金）
・育児短時間勤務制度
・社員食堂（本社・関東支社のみ）
・保養施設（グループ会社保有）利用の割引
・図書購入費補助
・eラーニングや通信教育の提供及び補助想定給料 ■年俸 4,000,000円 ～ 5,000,000円 ※ご年齢やこれまでのご経験を考慮して協議の上、決定いたします。左記以上の金額の場合もあります。 プロジェクト例 ■松戸市職員集合研修業務委託
・委託期間：令和６年４月１日から令和７年３月３１日
・履行場所：松戸市役所
・業務目的：松戸市が民間事業者に研修企画及び研修講師派遣等を委託するもので、次の２点を目的とする。
（１）受託者の高い情報収集能力や人材育成に関するノウハウを活用し、より質の高い効果的な研修を実施すること。
（２）委託者が人材育成における方針決定や計画策定等の中心的業務に専念し、受託者と分業することにより、効率的・効果的な業務運営を行うこと。
・業務項目 研修企画・講師派遣・情報提供、各種統計や資料作成・報告書等の作成
・研修：基本研修１５研修・特別研修９研修・実務研修２研修
■大田区人材育成基本方針改訂支援業務委託
・委託期間：令和６年４月１日から令和７年１月３１日
・履行場所：大田区指定場所
・業務目的
大田区人材育成基本方針の改訂に向けた支援を行うものであり、受託者からの専門的スキル・知見による助言や提言を得ることで、区の現状や課題、地方公共団体を取り巻く社会状況の変化等を踏まえた、的確かつ実効性の高い人材育成の指針を定めることを目的とする。また、改訂にあたっては、人材マネジメントの視点で、人事制度や職員研修計画等の各人事・研修施策を有機的に連動させ、職員の持つ能力を最大限に引き出せるよう、戦略的な人材育成の一層の推進を図るものとする。
・業務項目：関連資料・基礎データの整理・分析の支援／改訂原案の策定支援／人事課内検討会の運営支援／業務報告書の作成関東支社の顧客例
（一部のみ）■東京都
特別区職員研修所・東京都市町村職員研修所・千代田区・中央区・港区・文京区・台東区・江東区・品川区・目黒区・大田区・世田谷区・渋谷区・中野区・杉並区・豊島区・北区・荒川区・板橋区・練馬区・足立区・葛飾区・江戸川区・八王子市・武蔵野市・府中市・町田市・多摩市・あきる野市
■埼玉県
彩の国さいたま人づくり広域連合・さいたま市・川越市・川口市・加須市・東松山市・羽生市・深谷市・草加市・朝霞市・志木市・和光市・桶川市・北本市・富士見市・三芳町
■神奈川県
神奈川県職員キャリア開発支援センター・神奈川県市町村研修センター・横浜市・川崎市・相模原市・横須賀市・平塚市・鎌倉市・藤沢市・小田原市・茅ヶ崎市・逗子市・厚木市・大和市・海老名市・座間市・綾瀬市・寒川町・開成町・箱根町・神奈川県市長会・神奈川県内広域水道企業団
■千葉県
千葉県自治研修センター・千葉市・銚子市・市川市・船橋市・松戸市・野田市・成田市・佐倉市・旭市・習志野市・市原市・流山市・我孫子市・浦安市・四街道市・栄町・千葉県市長会・印旛広域・佐倉消防本部 -
2．求める要件
（１）必須スキル・経験
・必須スキル：Microsoft Office Word・Excel・Power Pointの基本的操作
・必須経験：提案営業経験（個人・法人不問）もしくは提案型の接客経験
★過去入社した前職例：教育関連団体、広告代理店、人材紹介会社など（2）歓迎スキル・経験
・企画提案書の作成（Word又はPower Point）
・プレゼンテーション経験
・リーダー又はマネジメント経験（3）求められる人物像
1.主体性：目標達成のために自ら仕事の計画を立て実行できる方
2.調整力：顧客、講師コンサルタント、社内バックオフィスメンバーとコミュニケーションができる方
3.課題設定力：顧客にヒアリングをし、得られた情報から解決する課題を考えられる方
4.企画提案力：過去の実績等を基に、説得力のある提案ができる方
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勤務場所（関西支社）の概要
- 住所
- 大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル4階
- アクセス
- JR西日本 環状線 大阪駅から徒歩12分／JR西日本 東西線 北新地駅から徒歩5分
大阪メトロ 四つ橋線 西梅田駅から徒歩5分／大阪メトロ 御堂筋線 梅田駅から徒歩10分／大阪メトロ 谷町線 東梅田駅から10分
阪急 大阪梅田駅から徒歩15分 阪神 大阪梅田駅から徒歩8分 複数の路線があり、通勤、顧客先への移動も便利です。
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関西支社の入るビルの外観
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関西支社のフロアの様子
勤務場所（本社内設置 関東支社）の概要
- 住所
- 東京都江東区新木場1-18-11 新木場セントラビル3階
- アクセス
- JR東日本 京葉線 新木場駅 / 東京メトロ 有楽町線 新木場駅 / 臨海高速鉄道 りんかい線 新木場駅から徒歩7分
3つの路線があり、通勤・顧客先への移動も便利です。
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本社・関東支社の入るビルの外観
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本社・関東支社の入るビルの入口
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本社・関東支社のフロアの様子
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本社・関東支社の入るビル1階の社員食堂
コンサルティング会社で
更なる自己成長にチャレンジしてみる準備はできましたか？
地方自治体職員の人材育成の支援は、単なる人材育成ではありません。
あなたが提案するマネジメント研修や政策形成研修、業務改善研修、事業の見直し研修などで地方自治体の組織がより良くなり、より良い地域づくりにつながっていきます。
盤石な経営環境の元、自分の強みをもっと生かして「更なる貢献と成長」を実現できるチャンスです。
より良い
地域づくり
成長する
組織
成長する
職員
地方自治体の人事部門
行政マネジメント